北京某装饰公司市场部薪酬体制

资料等级:北京某装饰公司市场部薪酬体制
发布时间:2014-2-23
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资料简介
                      北京某装饰公司市场部薪酬体制
二、 市场(分)部经理和设计(分)部经理共同承担当月基本产值,负有同等责任并承担业绩考核,业绩考核分为保底产值、目标产值。
三、 所有应聘市场专员入职前七天为考察期,考察期内由市场(分)部经理进行工作态度、敬业精神、基本技能、对公司的认可度、工作能力等方面的基本考察,考察期内无底薪,每日公司提供5元饭补(按出勤日)。经考察合格,办理正式入职手续,对不合格的应聘市场专员在七天内通知本人离职,出具考察期内的考勤记录,由办公室、财务部办理饭补结算手续。
四、 市场(分)部工资依据市场专员独立引进客户的业绩计算
1. 市场专员薪酬由以下项目组成:
底薪+个人业绩提成(独立引进客户业绩提成)+增加底薪奖励+业绩累计奖励+咨询会来访奖金+展会准积单奖金+小区立项奖金
编辑评价
内容表述清楚,易于理解,紧密联系相关规范和标准,有一定的参考价值。
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