北京某装饰公司设计部门薪酬管理制度

关 键 词:薪酬管理制度
资料等级:北京某装饰公司设计部门薪酬管理制度
发布时间:2018-6-26
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资料简介
1.所有应聘设计师入职前七天为考察期,考察期内由设计(分)部经理进行工作态度、敬业精神、基本技能、对公司的认可度、工作能力等方面的基本考察,考察期内无底薪,每日公司提供5元饭补(按出勤日)。
2.考察期第1—4日待聘设计师阅读学习《迪克斯设计师培训大纲》;第5日阅读学习《迪克斯员工守则》;第6日设计师填写《设计师正式入职标准考题》及《员工入职承诺书》,对不合格的应聘设计师在七天内通知本人离职,出具考察期内的考勤记录,由办公室、财务部办理饭补结算手续。
3.考察期满设计(分)部经理给出考试评分,在该设计师《员工入职登记表》上签署意见,办理相关入职手续,填写并报办公室登记备档,骨干设计师(包括主任设计师、高级设计师、首席设计师)由总办主任按任命权限办理报批手续。
二、晋级与降薪规定:
1.各级设计师连续两个月达到“晋级产值额”,可填写《晋级申请表》,按任命权限逐级报批。
2.晋级当月薪金不晋级(不在当月分段计 算晋级前后薪金)在下一个月完整体现晋级底薪(即在“晋级批准后下月调整为正式晋级日)。
3.各级设计师连续两个月未达到“降薪产值额”,则该设计师第二个月的底薪标准自动降为下一级别的设计师底薪标准,即遵照其下一级别设计师的“保底任务额”和底薪标准进行核算。
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