人资部工作职责

资料等级:人资部工作职责
发布时间:2014-7-13
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资料编辑:yujiaojiao110
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资料简介
                                                人资部工作职责   
1、配合公司经营发展的目标,根据内、外人力分析及测评的结果,制定人力资源战略发展计划,致力于人力资源的可持续开发和利用,强化人力资本的增值。
2、依据公司经营发展的实际需要,研究并提出组织结构设置方案。
3、设计、推行、改进、监督人力资源管理制度及其作业流程,并确保有效实施。
4、开发和建立广泛、畅通的人才输入渠道,储备人才。
5、建立和维护良好、稳定的劳资关系,促进公司与个人的共同发展。
6、创造良好的人才成长环境,建立不同时期下高效的人才激励机制及畅通的人才选拔渠道, 培养一支具有奉献精神、精干团结的核心骨干力量。
7、主导和推行公司企业文化建设,营造良好的企业文化氛围。
8、根据国家政策及市场情况,结合恒励集团公司的实际情况,制定工资和福利制度。
编辑评价
内容编制详细、表述清楚,易于理解,紧密联系相关规范和标准
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