施工企业管理人员薪酬分配制度

关 键 词:薪酬分配制度
资料等级:施工企业管理人员薪酬分配制度
发布时间:2018-3-26
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资料简介
第九条:基本薪酬
基本薪酬即保障职工基本生活需要的薪酬。设置这一薪酬单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础薪酬采取绝对额发放。考虑到管理人员日常开支的特殊性,按月以高于普通职工额度发放,所有管理人员一律均为1000元/月。(要求月平均出勤天数≥25天)
第十条:岗位薪酬
鉴于建设单位的管理的特性及项目施工的临时性与弹性,岗位薪酬由职务薪酬与技能薪酬组成。
职务薪酬的确定依据为公司任命文件。各职能部门经理、工程处经理职务薪酬统一为3万元/年,各职能部门副经理、项目经理、工程处管理部施工经理、技术负责人、质量保证工程师职务薪酬统一为1万元/年。
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