浅议医院人才流失与劳动合同管理

关 键 词:劳动合同管理
资料等级:浅议医院人才流失与劳动合同管理
发布时间:2015-6-17
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资料简介
浅议医院人才流失与劳动合同管理 
    医院要发展,人才是关键。作为必须依靠技术为生的医院,越是具有大型的规模,越是配有高新尖的设备,就越是离不开技术精湛的专业技术人才。因此,人力资源是第一资源,如何稳定自己的技术队伍,留住人才,是众多医院管理者关心和探讨的问题。医院人事部门除了配合管理者在薪酬福利方面进行改革,提高待遇,在人力资源管理方面进行合理配置,努力搭建个人发展平台,做到人尽其才等激励手段外,还应在劳动合同档案管理方面依靠有效的法律保障,来维护医院的合法利益,同时最大限度地留住人才。
编辑评价
分析了人才流失给医院造成的损失,指出加强劳动合同管理、实行劳动合同制约对控制和减少医院人才流失具有一定的作用。
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